.avif)
%20(1).avif)
Så rustar stora organisationer lönefunktionen för framtiden
Rapporten Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet, minska manuellt arbete och ge tusentals medarbetare rätt lön i tid.
När tusentals anställda ska få rätt lön i tid krävs både robusta processer och hög digital mognad. Koll på lön 2025 från Visma Enterprise visar hur lönefunktionen har blivit allt mer strategisk och hur stora organisationer använder AI och automation för att skapa stabilitet och effektivitet.
En tydlig trend i årets rapport är att löneprocessen upplevs fungera allt bättre. 94 procent svarar att de har en fungerande process, en tydlig förbättring jämfört med föregående år. Utvecklingen är särskilt märkbar inom offentlig sektor där man har tagit ett stort steg framåt och nu ligger på samma nivå som privat sektor.
Automation är en självklar del av arbetet. Över en tredjedel automatiserar mer än hälften av lönearbetet och ytterligare en tredjedel har automatiserat minst två tredjedelar. AI har också blivit en naturlig del av vardagen – 51 procent använder AI, och bland lönechefer är siffran hela 69 procent.
De områden som flest ser störst potential i är:
- Kontroller – 73 procent
- Hantering av avvikelser – 56 procent
- Digitalt stöd – 46 procent
Stora organisationer lyfter också behovet av bättre integrationer mellan system. När systemen inte kommunicerar med varandra blir det mer manuellt arbete och fler kontroller.
I rapporten kan du också läsa:
- Hur skillnaden mellan privat och offentlig sektor har minskat kraftigt det senaste året
- Varför dokumentation och automation går hand i hand
- Vilka utmaningar som lönechefer och systemförvaltare rankar högst just nu
.svg.avif){kind=icon}