.avif)
%20(1).avif)
Så möter HR framtidens lärandebehov
Svenska arbetsgivare står inför ett växande kompetensgap. Kraven på snabb omställning ökar, samtidigt som rätt kompetens blir allt svårare att hitta.
Enligt SD Worx senaste undersökning HR & Payroll Pulse 2026 uppger 1 av 5 företag att brist på lärande och utveckling är en av deras största utmaningar. Detta pekar på ett tydligt skifte: från traditionell kompetensförsörjning till ett mer dynamiskt och kontinuerligt lärande i organisationer.
Från reaktiv HR till lärande organisationer
HR:s roll håller på att förändras i grunden. Istället för att enbart fylla kompetensluckor när de uppstår, förväntas HR idag arbeta proaktivt med att bygga organisationer där lärande är en integrerad del av vardagen.
Det handlar om att skapa strukturer där medarbetare:
- Kontinuerligt utvecklar nya färdigheter
- Kan växla roller över tid
- Rustas för framtida förändringar
Samtidigt visar undersökningen att viljan finns: hela 57 % av medarbetarna vill lära sig mer – men bara 41 % upplever att de har tid och möjlighet att göra det. Här finns alltså ett tydligt gap mellan ambition och verklighet.
AI och nya arbetssätt driver förändring
Teknologiska framsteg, särskilt inom AI, förändrar snabbt hur lärande sker i organisationer. Investeringar i AI för lärande har nästan fördubblats, från 15,3 % till 27 %, vilket gör det till en av de snabbast växande HR-prioriteringarna.
AI möjliggör bland annat:
- Mer individanpassade lärresor
- Snabbare kompetenskartläggning
- Effektivare utbildningsinsatser
Men teknik i sig räcker inte. För att lyckas krävs också en kultur där lärande uppmuntras och prioriteras i det dagliga arbetet.
Insikter från branschen – webinar med experter
För att ge konkreta svar på dessa utmaningar arrangerar SD Worx ett webinar tillsammans med Learnifier. Här delar experter från näringslivet sina erfarenheter och bästa praxis.
Under 45 minuter får du som deltagare insikter i:
- Hur organisationer kan skapa lärande i konstant förändring
- Hur framtidens lärandebehov kan identifieras och mötas
- Hur AI och nya arbetssätt påverkar lärande
Möt talarna
Webinaret samlar flera erfarna profiler inom HR och lärande:
- Helena Eriksson – Chief Human Resources Officer på Löfbergs, med över 30 års erfarenhet inom HR och ett starkt fokus på digitalisering av lärande.
- Martina Berg – Managing Director på Brights Learning, med passion för livslångt lärande och utveckling av lärandekulturer.
- Martin Johansson – arbetar nära stora organisationer med att implementera och utveckla effektiva lärinitiativ.
Moderator är Fanny Fremdling, som leder samtalet och knyter ihop diskussionerna.
En tydlig riktning framåt
Budskapet är tydligt: framtidens organisationer byggs genom lärande. För att möta morgondagens krav behöver HR ta en mer strategisk roll – där fokus ligger på att möjliggöra kontinuerlig utveckling, snarare än att reagera på kompetensbrist i efterhand.
Att investera i lärande är inte längre ett “nice to have” – det är en avgörande konkurrensfaktor.
Anmäl dig till webinaret
Vill du få konkreta insikter och inspiration från ledande aktörer? Anmäl dig till webinaret “Så möter HR framtidens lärandebehov”.
Kan du inte delta live? Registrera dig ändå – så får du inspelningen i efterhand.
.svg.avif){kind=icon}