Intervju

Top performers glöms ofta bort i hälsoarbetet

– SPONSRAD ARTIKEL

De som alltid levererar riskerar att krascha – just därför glöms de ofta bort i hälsoarbetet. Läkaren Carl Svanström, Medicinskt ansvarig på BizMed förklarar varför.

Skriven av
Redaktionen
27/8/2025
Kategori
Arbetsmiljö

De presterar på topp och verkar outtröttliga. Men just därför är de också i riskzonen. Vi pratade med Carl Svanström, medicinskt ansvarig läkare på hälsoföretaget BizMed, om varför även de mest högpresterande medarbetarna behöver prioriteras i företagets hälsoarbete – och hur små insatser kan göra stor skillnad, innan problemen blir akuta.

‍

De bästa glöms bort

Många företag satsar idag på att stötta medarbetare som redan visar tydliga tecken på ohälsa. Det är viktigt – men samtidigt finns en risk att man missar en annan grupp.

‍
"Det som ofta glöms bort är att titta på de som presterar allra bäst. Vi ser att det finns en tendens att fokusera på medarbetare som visar tydliga tecken på ohälsa – vilket såklart är viktigt – men man glömmer dem som ”alltid levererar”. De upplevs ofta som starka, självgående och stabila. Men just därför är det också vanligt att deras egen hälsa kommer i andra hand – både för dem själva och för organisationen" säger Carl Svanström.

‍

‍

Risken att de kraschar

Att förbise de högpresterande är riskfyllt – både för individen och företaget.

‍
"Därför att högpresterande personer sällan bromsar i tid. De känner ansvar, är lösningsorienterade och har ofta höga krav på sig själva. När stressen kommer smygande ignorerar de signalerna. Till slut är risken att de kraschar – och då har företaget inte bara tappat en nyckelperson, utan individen riskerar att behöva lång återhämtning från något som hade kunnat förebyggas," säger Svanström.

‍

Hälsokontroller gör skillnad

För att förebygga problemen krävs mer än goda intentioner. Enligt Svanström är regelbundna hälsokontroller ett konkret verktyg.

‍
"Hälsokontroller är ett exempel. När de genomförs regelbundet, till exempel årligen eller vartannat år, och följs upp över tid, kan de hjälpa till att fånga upp signaler som annars lätt förbises – som högt blodtryck, sömnsvårigheter eller tecken på långvarig stress. Det gäller inte bara seniora medarbetare. Vi ser ofta att även yngre personer har tidiga tecken på obalans, och hälsokontroller kan bli ett tillfälle att reflektera och få stöd i att hantera stress på ett hållbart sätt," säger Svanström.

‍

Vi ser dig, vi bryr oss

Hälsoarbetet handlar också om att signalera omtanke.

‍
"Samtidigt sänder det en viktig signal: ”Vi ser dig, vi bryr oss, och vi vill att du ska må bra – även när du presterar på topp.” Det bygger förtroende och gör hälsa till en naturlig del av arbetsvardagen – inte något som bara aktiveras när det redan gått för långt," säger Svanström.

‍

3 snabba råd till arbetsgivare från Carl på BizMed

1. Följ upp hälsa regelbundet
 Årlig hälsokontroll hjälper till att fånga upp risker i tid.
‍

2. Prata om sömn och återhämtning
 Uppmuntra dialog kring livsstil – inte bara prestation.
‍

3. Ha koll på de som aldrig säger något
Yngre och högpresterande medarbetare kan ha ohälsa som inte syns utåt.

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.