Ny rapport: Fyra av fem företag oförberedda på lönetransparens

Trots att både lagstiftning och medarbetares förväntningar driver på utvecklingen är endast var femte global organisation redo att möta kraven på lönetransparens. Det visar Aons nya rapport 2025 Global Pay Transparency Study, där över 1 400 företag i fler än 40 länder har deltagit.
‍

Stora skillnader mellan regioner

Undersökningen avslöjar tydliga regionala skillnader. Endast 16 procent av nordamerikanska företag anger att de är oförberedda – en förbättring jämfört med året innan. I andra delar av världen ser bilden betydligt mörkare ut: i Asien och Stillahavsregionen (APAC) uppger nästan hälften av företagen (48 %) att de inte är redo. I Latinamerika är siffran 40 procent och i Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA) 26 procent.

Transparens fortfarande inte en strategisk fråga

Enligt rapporten ligger fokus hos många organisationer fortfarande på att uppfylla minimikraven i lokala regelverk snarare än att bygga en långsiktig strategi. Hela 60 procent av företagen tillämpar transparens selektivt beroende på geografi, istället för att skapa en enhetlig policy.

– Lönetransparens är inte längre bara ett modeord. Det är en grundläggande förväntning från medarbetarna och ett regulatoriskt krav i allt fler länder, säger Lisa Stevens, Chief People Officer på Aon. Organisationer som inte agerar riskerar att både missa regelefterlevnad och tappa konkurrenskraft i kampen om talanger.

Kommunikationsklyfta och låg aktivitet kring lönekartläggningar

Rapporten visar också att endast 26 procent av företagen har genomfört en lönekartläggning de senaste 12–18 månaderna. Endast 7 procent uppger dessutom att deras medarbetare fullt ut förstår företagets lönepolicy.

– Med mindre än ett år kvar till EU:s direktiv implementeras anser sig bara 14 procent av organisationerna helt redo. Nu är det hög tid att gå från plan till handling, säger David Morgenstern, Global Relationship Executive på Aon.

I EMEA-området är det just nu bara 4 procent av företagen som öppet redovisar löneintervall i alla jobbannonser.

Tecken på framsteg – men mycket arbete kvar

Samtidigt finns positiva signaler. 71 procent av organisationerna menar att deras beredskap har förbättrats under det senaste året. Med EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft 2026 pekar Aon på behovet av att arbetsgivare går från taktisk anpassning till strategiska initiativ.

För HR-avdelningar innebär rapporten en tydlig signal: att vänta med att agera kan bli kostsamt, både ur ett compliance- och talangperspektiv.

‍