Hyr ni in personal? Så påverkas ert företag av 24-månadersregeln

Från och med oktober 2024 träder den nya 24-månadersregeln i kraft, vilket kommer att påverka företag som regelbundet använder bemanningspersonal. Regeln innebär att om en arbetstagare varit inhyrd av ett företag i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod, måste företaget erbjuda en tillsvidareanställning. Om företaget inte gör detta, är de skyldiga att betala två månadslöner som kompensation till den inhyrda personen. Denna förändring är en del av de uppdateringar i lagen om anställningsskydd (LAS) som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för inhyrd personal och förhindra osäkra anställningsformer.

Vilka företag påverkas?‍

De företag som påverkas mest av denna förändring är de som hyr in personal från bemanningsföretag under längre perioder. Exempelvis inom branscher med hög personalomsättning eller stora säsongsvariationer, där inhyrd personal ofta används för att möta tillfälliga behov. I sådana fall kan det bli kostsamt om företagen inte har en plan för att hantera anställningstidens längd.

Vissa typer av arbetsuppdrag är dock undantagna från regeln. Konsulter som anlitas via egna företag och egenanställda omfattas inte av 24-månadersregeln. Detta betyder att företag som använder sig av konsulter eller annan extern kompetens via andra former än bemanning inte påverkas i samma utsträckning.‍

Vad behöver företag göra nu?‍

För att undvika överraskande kostnader eller framtida anställningsproblem är det viktigt att företag börjar förbereda sig i god tid. Här är några åtgärder som kan vara värdefulla att överväga:

1. Granska nuvarande bemanningsavtal: Se över hur länge inhyrd personal har varit anställd och vilka kontrakt som riskerar att närma sig 24-månadersgränsen.
2. Överväg långsiktiga anställningar: Om företaget återkommande använder sig av samma personal, kan det vara ekonomiskt mer fördelaktigt att erbjuda en tillsvidareanställning än att fortsätta hyra in.
3. Balansera kostnader: Kalkylera skillnaden mellan att anställa inhyrd personal permanent jämfört med att betala kompensation om regelverket bryts. Det kan finnas situationer där ersättningen är att föredra.‍

Konsekvenser på arbetsmarknaden‍

En direkt konsekvens av den nya regeln kan bli att företag blir mer restriktiva i att hyra in personal för längre perioder. Detta kan potentiellt minska antalet långtidsuppdrag via bemanningsföretag och istället leda till fler tillsvidareanställningar. Å andra sidan kan det leda till en ökad efterfrågan på korttidsanställningar eller konsulter, för att undvika att behöva erbjuda en permanent anställning.

Genom att planera i förväg och justera bemanningsstrategier kan företag undvika oönskade överraskningar och bättre anpassa sig till de nya kraven som ställs på arbetsgivare inom ramen för LAS.