Quiet Quitting: Sverige är med i topplistan

Arbetsvärlden har förändrats avsevärt under de senaste åren, och fenomenet Quiet Quitting, eller tyst nedtrappning, har blivit allt vanligare på arbetsplatser runtom i världen. Enligt en nyligen publicerad undersökning från rekryteringsföretaget Randstad är detta fenomen särskilt vanligt bland svenskar, och det är något som fler och fler i arbetskraften, särskilt de i åldersgruppen 25-34 år, har börjat omfamna.

Quiet Quitting: Vad är det?

Quiet Quitting är ett begrepp som beskriver situationer där anställda gradvis minskar sin arbetsprestation och engagemang på jobbet utan att officiellt säga upp sig. Det innebär att de utför enbart det nödvändigaste på arbetsplatsen och lämnar allt annat vid sidan av. Detta kan vara en reaktion på flera faktorer, inklusive stress, överarbete, brist på motivation eller en känsla av att arbetsplatsen inte uppskattar deras insatser.

Quiet Quitting i Sverige

Enligt Randstads undersökning är Quiet Quitting särskilt vanligt bland svenskar. I åldersgruppen 25-34 år svarade hela 45 procent av de yrkesverksamma i Sverige att de någon gång har genomfört en tyst nedtrappning på jobbet. För den äldre åldersgruppen, 55-67 år, var motsvarande siffra 31 procent. Detta indikerar att Quiet Quitting är ett fenomen som inte bara påverkar den yngre generationen utan även de mer erfarna i arbetskraften.

Sammanlagt känner 38 procent av svenskarna igen sig i fenomenet, vilket placerar Sverige på en femte plats internationellt. Det är viktigt att notera att detta är en oroande trend, då det kan leda till minskad produktivitet och arbetsglädje, både för anställda och arbetsgivare.

Internationella Jämförelser

Om vi jämför Sverige med andra länder i världen, ser vi att Quiet Quitting är ett globalt fenomen. Länder som Indien, Hong Kong och Polen toppar listan när det gäller att ägna sig åt Quiet Quitting, med 56 procent, 43 procent respektive 43 procent av de yrkesverksamma som känner igen sig i fenomenet.

Varför Quiet Quitting?‍

Fenomenet Quiet Quitting kan ha flera orsaker. Det kan vara en reaktion på arbetsplatsens bristande stöd och uppskattning, stress och överbelastning, eller brist på motivation och utmaning i arbetsuppgifterna. Arbetsgivare måste vara medvetna om dessa faktorer och sträva efter att skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö där de anställda känner sig uppskattade och motiverade att prestera sitt bästa.

‍

Källa: Randstad/Workmonitor/Chef.se

‍