Schackspelet med mörka personligheter i arbetslivet

– SPONSRAD ARTIKEL

Mörka personlighetstyper är ett samlingsnamn för psykopater, narcissister och machiavellianister. Man kan översätta det till impulsiva och empatilösa (psykopater), dominanta och självförhärligande (narcissister), samt känslokalla och manipulerande...

Skriven av
John Eloff
1/27/2025
Kategori
Tips

Mörka personlighetstyper är ett samlingsnamn för psykopater, narcissister och machiavellianister. Man kan översätta det till impulsiva och empatilösa (psykopater), dominanta och självförhärligande (narcissister), samt känslokalla och manipulerande (machiavellianister). Under ett arbetsliv är det nästan garanterat att du kommer stöta på dessa ett antal gånger. 

Dina vanliga strategier duger inte

När någon gör dig arg eller ledsen rekommenderar vi organisationspsykologer vanligtvis att du berättar det för personen i fråga och förklarar vad du skulle önska att den gjorde istället. Det här är inte en fungerande strategi när du hanterar mörka personligheter; de brukar se på mänskliga känslor som tecken på svaghet och något man kan utnyttja för att manipulera.

Spela deras spel

När du interagerar med mörka personligheter ska du aldrig förvänta dig en ursäkt eller erkännande av misstag. Hur tydligt det än är att de haft fel kommer de troligtvis inte erkänna det. Att förvänta sig en ursäkt är att ge dig in i en kamp du är dömd att förlora. Det viktiga är att du lär dem att du inte går att manipulera, i alla fall inte på det sätt som de brukar göra. 

Följ dessa tre tips för att ta kontroll över spelet du tvingas att spela med dessa personer:

  • Visa aldrig några negativa känslor. Så fort du visar att de kan göra dig rädd, nervös, arg, eller ledsen, kommer de att tappa respekten för dig och bedöma dig som svag och möjlig att manipulera. Men om deras vanliga strategier inte fungerar, tvingas de ju komma på nya, så:

  • Ge dem facit. Personer med mörka personligheter vill alltid få det på sitt sätt, eller bli respekterade och beundrade. Du kommer inte kunna förändra deras mål, men du kan berätta för dem att det finns bättre sätt att nå de målen. Berätta att deras anställda kommer tycka om dem mer om de är frikostiga med beröm. Berätta att du gärna lyssnar på vad de har att säga om de låter dig tala till punkt, men om de avbryter dig kommer du att avbryta dem etc.

  • Möt dem på dina premisser. Om du är trött, rädd eller hungrig är risken större att de kommer lyckas manipulera dig. Om de överraskar dig är risken större att de lyckas köra över dig. Be dem vänta fem minuter eller be om att ta mötet imorgon istället. Tänk sedan efter, gör en plan, prata med en vän och återkom när du känner dig redo. Om de insisterar på att ta mötet på sina premisser läser du ovanstående punkt igen och följer den.

Människor med mörka personligheter är inte onda

De är generellt väldigt drivna, varför vi ser en överrepresentation av mörka personligheter på ledande positioner i samhället. Personer med mörka personligheter är dock ofta väldigt ensamma. De lyckas karriärmässigt, men har väldigt svårt att skapa meningsfulla mellanmänskliga relationer. 

En studie som publicerades i The Journal of Personality tittade på personer med mörka personligheter som anmält sig till en kurs för manipulation, men fick besked om att den var full, och därefter istället erbjöds en kurs om tillmötesgående. Efter kursen blev de betydligt trevligare! De lärde sig att det gick att nå framgång genom att vara trevlig istället för manipulativ. 

Människor med mörka personligheter är inte onda, utan har bara missuppfattningen att man behöver vara känslokall och manipulativ för att lyckas här i världen. 

Låt oss lära dem att de misstagit sig.  

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
John Eloff

John Eloff är chefspsykolog på BlueCall och har en bred erfarenhet inom både organisationspsykologi och terapeutisk behandling. Med passion för att sprida psykologisk kunskap på ett lättillgängligt sätt är hans främsta mål att hjälpa människor förstå hur de, med enkla medel, kan ta bättre hand om sig själva och sin omgivning.