Är din HR-data redo att bli synad genom lönetransparensdirektivet?

Framgång i framtidens HR-arbete börjar med rätt data in — och ett starkt HR-system som kan leverera på lönekartläggning och transparens.

Senast i juni 2026 måste alla EU-länder ha implementerat lönetransparensdirektivet i sin nationella lagstiftning. Direktivet innebär tydliga krav på lönekartläggning, öppen rapportering och insyn i lönestrukturen.

‍

Problem: Bristfällig HR-data hotar compliance

För många organisationer är utmaningen tydlig — HR-systemen är fragmenterade, data lagras i silos och jobbarkitekturen är otydlig. Enligt en rapport från Deloitte uppger 45 % av europeiska företag att deras HR-data är ofullständig eller inkonsekvent, vilket försvårar arbetet med lönekartläggning och riskhantering. Samtidigt visar forskning från Fosway att 74 % av organisationer med ett integrerat HRM-system upplever snabbare och mer exakt rapportering — en avgörande faktor för att möta lönetransparensdirektivet.

När löneinsynen skärps krävs HR-data som håller för granskning. Otydliga lönespann, bristande arbetsvärdering och inkonsekventa kriterier för lönesättning är inte längre hållbart.

‍

Rätt HR-data in = Rätt rapportering ut

För att lyckas med lönetransparensdirektivet behöver du en stabil grund att stå på:

• Jobbarkitektur och arbetsvärdering — Definiera lika och likvärdiga arbeten för att kunna göra korrekta lönejämförelser.
• Lönestruktur med tydliga lönespann — Basera löneintervall på data, inte magkänsla.
• Automatiserad HR-datahantering — Ett starkt HRM-system ser till att data alltid är uppdaterad, korrekt och redo för rapportering.

Riskerna med att inte ha sin HR-data i ordning

Utan ett starkt datagrundlag och systemstöd riskerar företag att:

• Misslyckas med att motivera löneskillnader över 5 %, vilket leder till sanktionsavgifter.
• Hantera manuell och tidskrävande lönekartläggning.
• Skapa interna konflikter och misstro när anställda kräver insyn.

Enligt en undersökning från SAP uppger 68 % av HR-ledare att rätt HR-data och automatiserade processer minskat tiden för compliance-relaterade uppgifter med upp till 30 %, vilket frigör tid för strategiskt arbete.

‍

Förbered dig nu — delta i vårt webinar!

Vill du veta hur din organisation kan bygga upp en HR-datagrund som inte bara uppfyller lagkrav utan också skapar ett mer transparent och attraktivt arbetsklimat?

✨ I Heartpace webinar får du veta mer om:

• Hur du skapar en hållbar HR-datastruktur.
• Konkreta steg för att säkerställa lönekartläggning och rapportering.
• Varför ett välfungerande HRM-system är nödvändigt för att hantera framtidens HR-utmaningar.

📅 Datum: 7e mars

🕒 Tid: 12:15-13:00

ANMÄL DIG HÄR!

Säkra din plats idag och ta kontroll över din HR-data innan det är för sent!