Career Catfishing – när kandidater ghostar arbetsgivaren

I takt med att arbetsmarknaden utvecklas och generationer med olika förväntningar möts, dyker nya fenomen upp som utmanar etablerade normer. Ett sådant är career catfishing – ett begrepp som snabbt blivit ett samtalsämne inom rekryteringsvärlden. Men vad handlar det egentligen om, och vad säger det om framtidens arbetsliv?
‍

Vad är "career catfishing"?

Career catfishing beskriver när en kandidat går hela vägen i en rekryteringsprocess, tackar ja till ett jobberbjudande – men aldrig dyker upp på sin första arbetsdag. Inget meddelande. Ingen förklaring. Total tystnad.

Det är en form av professionell ghosting som nu blivit så vanlig att det börjat få ett eget namn i HR-vokabulären.

Generation Z:s tysta protest?

Enligt en undersökning från CVGenius har över en tredjedel av Generation Z redan gjort detta minst en gång. Och även om det till en början togs som en ungdomlig nyck, visar nya rapporter att fenomenet börjar sprida sig även till äldre generationer.

Men varför händer detta?

– Många kandidater vittnar om att de själva blivit ghostade av arbetsgivare i tidigare processer. Att "catfisha tillbaka" upplevs som ett sätt att ta tillbaka kontrollen i ett system som ofta behandlar människor som siffror, säger HR-strategen Lila Singh i en intervju med The Guardian.

‍

Varför career catfishar man egentligen?

Det är sällan en personlig protest mot just det företag man tackat ja till. Snarare är det en reaktion på ett större mönster: tidigare negativa erfarenheter från rekryteringsprocesser där man blivit ghostad, dåligt bemött eller känt sig som en i mängden. För vissa är det en form av tyst motstånd mot ett system de upplever som kallt och opersonligt.

Men det kan också bottna i osäkerhet eller konflikträdsla. Många unga känner sig obekväma med att säga nej, eller är rädda att bli övertalade att stanna kvar i en process de tappat intresset för. I stället undviker de den svåra konfrontationen – och försvinner.

I båda fallen pekar beteendet på ett behov av större psykologisk trygghet och mänsklighet i rekryteringsdialogen.

‍

När respekten går förlorad

"Career catfishing" är kanske mer än bara ett trenduttryck – det är ett symptom på en arbetsmarknad i obalans. Många kandidater upplever långa, opersonliga och ibland respektlösa processer. En undermedveten tanke växer: om jag inte får ett professionellt bemötande – varför ska jag ge ett?

Företag som annonserar "ghost jobs" (tjänster som inte existerar) eller som tystnar efter intervjuer underblåser detta klimat. Resultatet blir en bristande tillit mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Konsekvenserna för arbetsgivare

Att en nyanställd aldrig dyker upp innebär mer än bara en tom stol:

Förlorade resurser – tid och pengar har lagts på en kandidat som aldrig börjar.

Förseningar – projekt bromsas upp och team belastas.Kulturell påverkan – det skapar osäkerhet och frustration internt.

I en konkurrensutsatt arbetsmarknad är det dessutom ett skadat arbetsgivarvarumärke som står på spel.

‍

Vad kan HR göra?

Det finns inga enkla svar, men några vägar framåt börjar ta form:

Återupprätta förtroendet. Transparens, respekt och snabb kommunikation bör bli standard, inte undantag.

Mät kandidatupplevelsen. Fråga hur processen upplevts och var förbättringspotential finns.

Bygg relation, inte bara rekrytering. Visa genuint intresse och engagemang för varje individ – inte bara kompetensprofilen.