Ibland är det enklaste också det viktigaste

Ett julbord, en fika eller bara några ord av uppskattning kan göra mer för arbetsmiljön än många stora satsningar.
Det finns något fint med julbordet. Inte för att maten alltid är fantastisk, eller för att alla älskar att sitta kvar när det blivit dags för den där tredje rundan med Janssons.
Det fina är att människor faktiskt samlas.

För en gångs skull stannar vi upp, lägger undan agendor och pratar om livet utanför jobbet.
Det är kanske inte världsomvälvande, men det gör något med oss.
Samhörighet byggs sällan i utvecklingsplaner eller styrdokument.
Den byggs i de små samtalen, i skratten och i känslan av att någon faktiskt tagit sig tid att säga tack.

Jag har ibland hört argumentet att julfesten är onödig.
Att ”det finns viktigare saker att lägga pengarna på”. Men faktum är att det sällan handlar om pengarna.
Det handlar om signalen när en arbetsgivare bjuder in till något gemensamt, hur enkelt det än är, säger man i praktiken: ”Ni betyder något.”

Det behöver inte vara stort, det kan vara ett gemensamt julbord i matsalen, en fika med lussebullar, eller bara ett tack som kommer från hjärtat.
Poängen är att göra något och att låta året avslutas på ett sätt som påminner om varför vi gör allt det där andra tillsammans.
För HR är det lätt att tänka på annat, det är om det ska vara tillåtet med alkohol, vem ska hålla tal, hur löser vi logistiken.
Men ibland får man släppa kontrollen lite för det mesta går faktiskt bra och det är ganska svårt att skapa tillit om man inte vågar slappna av själv.

Dessutom händer något när chefer och medarbetare sitter bredvid varandra med en köttbulle på gaffeln.
Hierarkierna mjuknar, samtalen blir enklare och plötsligt pratar man inte bara om resultat, utan om barnens luciatåg eller den där snöskottningen som aldrig tar slut.
Det är där man hittar den riktiga kulturen.

Julbordet är egentligen inte en tradition,  det är ett kvitto på att man orkat ett år till tillsammans och på att någon brytt sig tillräckligt mycket för att samla människor kring ett bord. Så låt inte sparivern ta bort det som faktiskt fungerar.
En gemensam måltid är kanske den mest underskattade HR-insatsen som finns och när någon väl reser sig och säger ”Tack för i år”, då vet man att det inte bara är julstämningen som infunnit sig, det är kulturen som fått andas en stund.‍

‍

Forskning/lästips
Algoe, S. B. & Haidt, J. (2009). Witnessing excellence in action: The ‘other-praising’ emotions of elevation, gratitude, and admiration. The Journal of Positive Psychology, 4(2), 105–127.
https://doi.org/10.1080/17439760802650519

Heaphy, E. D. & Dutton, J. E. (2008). Positive social interactions and the human body at work: Linking organizations and physiology. Academy of Management Review, 33(1), 137–162.
https://doi.org/10.5465/amr.2008.27749365

‍