Håller er lönekartläggning måttet?

När EU:s lönetransparensdirektiv blir svensk lag höjs ribban för hur arbetsgivare arbetar med lönestruktur, analys och dokumentation. Samtidigt bygger lönekartläggningen i många verksamheter fortfarande på Excel-filer, manuella punktinsatser och otydliga rollstrukturer.

Resultatet blir lätt en tidskrävande process där information behöver samlas in och kvalitetssäkras på nytt varje år. Och när underlagen är utspridda på olika håll och strukturen inte håller jämna steg med verkligheten ökar risken för att viktiga löneskillnader hamnar under radarn.

Lönekompassen i Flex HRM är verktyget som hjälper arbetsgivare att automatisera och kvalitetssäkra inte bara själva lönekartläggningen utan hela arbetet med att bygga en transparent lönestruktur – allt i en och samma plattform.

‍

Ett helhetsgrepp om rättvisa och transparenta löner

Huvudprincipen i Lönekompassen är enkel: en rättvis och transparent lönestruktur börjar långt innan själva lönekartläggningen. För att kunna avgöra vilka arbeten som är lika eller likvärdiga, sätta rimliga lönespann och föra tydliga samtal om lön behöver arbetsgivaren först förstå hur organisationens roller hänger ihop och vad som skiljer olika nivåer åt.

I Lönekompassen arbetar du därför i ett sammanhängande flöde där varje del bygger vidare på den föregående:‍‍

• ‍Jobbarkitektur. Strukturera organisationens roller i logiska jobbfamiljer och nivåer.
• Arbetsvärdering. Arbeta löpande med värderingen och säkerställ att varje ny tjänst hamnar rätt från dag ett.
• Lönekartläggning. Automatisera hela flödet från datainsamling till analys och dokumentation.

Det som tidigare ofta hanterats i olika steg eller i olika verktyg hänger nu alltså ihop från början – vilket betyder mindre manuellt krångel och samtidigt ett mer pålitligt underlag i arbetet med att bygga en genomtänkt och rättvis lönestruktur.

‍

Enkelt att hålla strukturen levande – utan tunga engångsinsatser

Nya roller tillkommer, medarbetare byter team, ansvarsområden förändras… Organisationer rör på sig hela tiden och för att lönekartläggningen ska bli rättvisande gäller det att jobbarkitektur och arbetsvärdering håller jämna steg.

Följden blir ofta ett omfattande städjobb där befattningar ska kontrolleras, roller värderas på nytt och uppgifter från olika filer jämföras – plus risken att fel och missar går vidare in i kartläggningen och analysen.

Med Lönekompassen kan nya och förändrade roller värderas och placeras in direkt. Du slipper samla alla förändringar i ett tungrott (och osäkert) engångsprojekt inför lönekartläggningen och kan vara trygg i att analysunderlaget är uppdaterat och tillförlitligt året om.

‍

Se Lönekompassen live den 8 september!

Nyfiken på hur Lönekompassen fungerar i praktiken? Den 8 september bjuder Flex Applications in till en kostnadsfri live-demo där de under 45 matnyttiga minuter visar hela flödet – från jobbarkitektur och arbetsvärdering till analys, handlingsplan och färdig dokumentation.

Dessutom: möjlighet att ställa dina frågor till Flex Applications experter och handfasta tips på hur du går från punktinsatser och manuellt krångel till ett smidigt och hållbart sätt att bygga lönetransparens.

8 september | 10.00–10.45 | Digitalt och kostnadsfritt

Kan du inte vara med live? Anmäl dig ändå, så skickas inspelningen till dig i efterhand.