Aktuellt

Sveriges 20 mest efterfrågade yrken 2024 

– SPONSRAD ARTIKEL

Jobbmarknaden genomgår en spännande förvandling. LinkedIn-data visar att kompetenskraven förändras snabbt.. AI och automatisering är drivkrafterna bakom...

Skriven av
Redaktionen
19/1/2024
Kategori
Tips

Jobbmarknaden genomgår en spännande förvandling. LinkedIn-data visar att kompetenskraven förändras snabbt samt att AI och automatisering är drivkrafterna bakom denna utveckling, vilket skapar nya möjligheter och utmaningar. 2024 söker 74% av Sveriges yrkesverksamma nya jobb och här är en översikt av de 20 mest efterfrågade yrkesrollerna i Sverige baserat på LinkedIn-data.‍

‍1. Cyber Security Engineer

  • Kompetenser: Cybersäkerhet, säkerhetsbedömningar
  • Sektorer: Teknik, tillverkning
  • Möjlighet till hybridarbete: 74.5%

2. Hållbarhetsanalytiker

  • Kompetenser: Hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability
  • Sektorer: Teknik, företagskonsultation
  • Möjlighet till hybridarbete: 45.5%

3. Growth Specialist

  • Kompetenser: Google Analytics, digital marknadsföring
  • Sektorer: Företagskonsultation, teknik
  • Möjlighet till distansarbete: 23.1%

4. Analyschef

  • Kompetenser: Analytics, SQL
  • Sektorer: Teknik, media
  • Möjlighet till hybridarbete: 42.3%

5. Plattformsingenjör

  • Kompetenser: Terraform, Kubernetes
  • Sektorer: Teknik, media
  • Möjlighet till hybridarbete: 56.9%

6. Chief Revenue Officer

  • Kompetenser: Lanseringsstrategi, SaaS
  • Sektorer: Teknik, media
  • Möjlighet till hybridarbete: 71.4%

7. Spelprogrammerare

  • Kompetenser: Spelutveckling, Unity
  • Sektorer: Teknik, mode
  • Möjlighet till hybridarbete: 35.3%

8. Försäljningsutvecklings-representant

  • Kompetenser: B2B, cold calls
  • Sektorer: Teknik, reklam
  • Möjlighet till hybridarbete: 50.5%

9. Dataingenjör

  • Kompetenser: ETL, databehandling
  • Sektorer: IT, tillverkning
  • Möjlighet till hybridarbete: 59.2%

10. Kommersiell specialist

  • Kompetenser: CRM, affärsstrategi
  • Sektorer: Tillverkning, forskning
  • Möjlighet till hybridarbete: 29.4%

11. Planeringsingenjör

  • Kompetenser: Projektplanering, projektering
  • Sektorer: Nymetaller, gruvdrift
  • Möjlighet till hybridarbete: 42%

12. Kundchef

  • Kompetenser: Finansmarknader, kreditrisk
  • Sektorer: Kreditförmedling, IT
  • Möjlighet till hybridarbete: 44.1%

13. Skattejurist

  • Kompetenser: Skatterätt, skatterådgivning
  • Sektorer: Försäkringar, juridik
  • Möjlighet till hybridarbete: 32%

14. Förmögenhetsförvaltare

  • Kompetenser: Private Banking, investeringar
  • Sektorer: Kreditförmedling
  • Möjlighet till hybridarbete: 7.1%

15. Anti-Money Laundering Specialist

  • Kompetenser: Antipenningtvätt, KYC-verifiering
  • Sektorer: Kreditförmedling, juridik
  • Möjlighet till hybridarbete: 36.8%

16. Konsumentchef

  • Kompetenser: Förändringsledning, kundnöjdhet
  • Sektorer: IT, tillverkning
  • Möjlighet till hybridarbete: 23.8%

17. Miljökonstnär

  • Kompetenser: Miljökonst, Autodesk Maya
  • Sektorer: Teknik, media
  • Möjlighet till hybridarbete: 46.7%

18. Chief Commercial Officer

  • Kompetenser: Strategiska partnerskap, försäljningshantering
  • Sektorer: Teknik, företagskonsultation
  • Möjlighet till hybridarbete: 60.9%

19. Offentlig tjänsteman

  • Kompetenser: Offentlig sektor, administration
  • Sektorer: Kriminalvård, juridik
  • Möjlighet till hybridarbete: 100%

20. Informationssäkerhetansvarig

  • Kompetenser: Informationssäkerhet, ISO 27001
  • Sektorer: Kreditförmedling, tillverkning
  • Möjlighet till distansarbete: 56.5%

Övriga toppjobb inkluderar Planeringsingenjörer, Kundchefer, Skattejurister och Förmögenhetsförvaltare, vilka alla bidrar till en diversifierad och framåtblickande arbetsmarknad. Yrken som Anti-Money Laundering Specialist och Informationssäkerhetansvarig speglar den ökande betydelsen av cybersäkerhet och finansiell integritet.

Med en ökande efterfrågan på flexibla arbetsarrangemang, som distans- och hybridarbete, visar listan en tydlig riktning mot en mer dynamisk och teknikdriven framtid. Den belyser också en stark närvaro av teknikrelaterade roller, vilket understryker vikten av digital kompetens i dagens arbetsliv.

‍

‍

Källa Linkedin

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.