AI

Vi älskar AI i HR - när det används på rätt sätt!

– SPONSRAD ARTIKEL

AI inom HR kan för många kännas svårt att komma igång med och de allra flesta brottas nog med känslan av att ligga efter inom just AI. Digitala verktygs roll är att göra tekniken lättanvänd, effektiv och framförallt...

Skriven av
Redaktionen
10/1/2024
Kategori
AI

AI inom HR kan för många kännas svårt att komma igång med och de allra flesta brottas nog med känslan av att ligga efter inom just AI. Digitala verktygs roll är att göra tekniken lättanvänd, effektiv och framförallt säker. 

‍

Som en leverantör av HR-plattform och möjliggörare av AI i HR-processer tänkte vi berätta lite kort om hur AI fungerar i Hailey och vår utgångspunkt när vi integrerar AI i plattformen.

‍

Möjligheter och risker med AI och HR-data

Eftersom HR-data och HR-processer är så pass känsliga så innebär det hög risk att använda AI för HR-ärenden och i HR-processer.

Enligt AI act betraktas AI i HR processer som en högrisk, då det kan vara svårt att förstå hur AI kommer fram till slutsatser och beslut. Det är därför svårt att säkerställa att dessa inte fattas på felaktiga grunder, som t.ex. fördomar eller annan "bias".

Med det sagt, vi älskar AI - när det används på rätt sätt. I Hailey använder vi oss enbart av AI för generativa ändamål och inte beslutsfattande.

‍

Så hur fungerar generativ AI i Hailey?


Vi börjar med att lista några exempel på hur du kan använda AI i Hailey:

  • Generera mallar för kontrakt och dokument.

‍

  • Generera mallar för medarbetarsamtal och 360 undersökningar.

‍

  • Generera mallar för medarbetarundersökningar.

‍

  • Generera jobbannonser för rekrytering.

‍

  • Få dina uppgifter, anmäla frånvaro eller få kontaktuppgifter via vår AI-bot direkt via Microsoft Teams eller Slack.

‍

  • Få stöd för att renskriva anteckningar i ett medarbetarsamtal.

‍

För att exempelvis skapa en mall på minuten så skriver du antingen in en så kallad prompt eller väljer någon av våra förslag på mallar så löser plattformen resten. 

Du får ett utkast som du kan välja att spara direkt eller redigera om du vill göra små ändringar utan att generera om hela mallen. Mallarna byggs dessutom upp med sektioner och frågor med olika svarsalternativ för att underlätta konfigurationen. 

Viktigt för oss är att du själv har valet att koppla på/av den AI funktionalitet du vill använda i ditt konto. Vilket du gör enkelt med några få klick.

‍

AI - en effektiv resurs vid implementering av HR-system

AI effektiviserar implementeringsprocessen genom att snabbt generera viktiga dokument och mallar, skräddarsydda efter organisationens behov. På bara några minuter kan du alltså få rätt verktyg på plats i dina HR-processer, vilket säkerställer att processerna är korrekt konfigurerade redan från start och du kan börja fokusera på att skapa automatiserade flöden som sparar både tid för HR, chefer och medarbetare och ger dem ett värdefullt stöd.

‍

Hailey är en heltäckande HR-plattform som inrymmer hela medarbetarresan, samt samlar all data på ett ställe. Användarvänligt och flexibelt, skräddarsyr ni kontot efter era behov. GDPR-efterlevnad och säkerhet har varit högsta prio sedan start!

Vill du få en demo kring hur plattformen fungerar eller hur Hailey kan möjliggöra AI i era processer? Klicka då in här eller läs mer på www.Haileyhr.com

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.