Nu satsar företagen på generativ AI – har ni halkat efter?

– SPONSRAD ARTIKEL

Studien visade att företag i alla storlekar och inom olika branscher ökar sina investeringar i AI...

Skriven av
Redaktionen
12/5/2023
Kategori
HR-system

Foundry har genomfört studien “AI Priorities Study 2023” för att bättre förstå hur organisationer använder artificiell intelligens (AI) och generativ AI (Gen AI) i takt med att dessa verktyg blir allt mer etablerade. Studien visade att företag i alla storlekar och inom olika branscher ökar sina investeringar i AI, inklusive traditionella IT-system förstärkta med AI-funktioner.

Företag strävar efter att använda AI för att öka produktiviteten och innovationen. En tredjedel av de undersökta organisationerna visar intresse för tekniken och har antingen redan anställt eller är i jakten på en AI-chef.

Högst upp på listan över AI-prioriteringar just nu står generativ AI, där 56 procent av de tillfrågade vill lära sig mer om detta. Generativ AI har klivit fram som ett prioriterat område för många organisationer. Här är några av de mest framträdande siffrorna från studien:

  • 56% av de tillfrågade har generativ AI högst på sin prioriteringslista och är intresserade av att lära sig mer om tekniken.
  • 26% av IT-organisationerna använder redan generativ AI för att skapa innehåll som phishing-simuleringar eller policyer.
  • 42% planerar att använda generativ AI för innehållsskapande inom ett år.
  • 41% förväntar sig att använda generativ AI för mjukvaruutveckling inom ett år.
  • 45% av organisationerna ser dataintegration och säkerhet som de mest påverkande faktorerna vid integration av generativ AI med befintliga system.
  • 58% tror att generativ AI kommer att spela en stor roll för att öka medarbetares produktivitet och planerar så kallade proof of concept för att testa tekniken.

Den ökande användningen av generativ AI åtföljs dock av utmaningar i implementeringen. Endast 34% är övertygade om att deras organisationer har nödvändiga resurser för en effektiv implementering. Oro kring säkerhet, integritet och autenticitet växer, där 36% identifierar säkerhet och integritet som främsta bekymmer.

Företag förbereder sig på olika sätt för att ta till sig generativ AI. 57% ser redan användningsområden, 45% har startat pilotprogram, 41% satsar på att utbilda eller utveckla medarbetare och 40% arbetar med att fastställa policyer och riktlinjer.

Större organisationer visar sig vara i framkant när det gäller anställningar och investeringar inom generativ AI. Medan 38% av större organisationer redan har anställt datavetare för att stödja generativ AI, är denna siffra lägre, endast 17%, bland mindre företag.

Siffror visar även att 55% ser möjligheten för generativ AI att låta medarbetare fokusera på uppgifter med högre mervärde, samtidigt som 54% tror att AI-funktionerna kommer att möjliggöra minskad personalstyrka.

Detta är en tid av förändring där företag utforskar AI:s möjligheter samtidigt som de navigerar genom dess utmaningar. Diskussionen om balansen mellan AI:s fördelar och dess komplexiteter kommer med all säkerhet fortsätta att prägla näringslivet.

Om studien:

För studien tillfrågades 965 it-beslutsfattare, varav hälften i Nordamerika, en tredjedel i Asien och Stillahavsområdet och en sjättedel i Europa, Mellanöstern eller Afrika. It-branschen var mest representerad (20 procent), följt av tillverkning (13 procent), tjänster (11 procent), finansiella tjänster (8 procent), utbildning (8 procent), hälso- och sjukvård (6 procent) samt detaljhandel, grossist- och distributionsverksamhet (6 procent).

Källa: Computersweden

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.