.avif)
%20(1).avif)
Ny rapport – hybridarbete viktigare än högre lön
Över 60 procent av arbetstagarna (62%) prioriterar flexibla arbetsmöjligheter framför högavlönade jobb med strikt närvarokrav på kontoret.
En färsk rapport* kastar ljus över en skiftande arbetsvärld där över 60 procent av arbetstagarna (62%) prioriterar flexibla arbetsmöjligheter framför högavlönade jobb med strikt närvarokrav på kontoret. Denna förändrade inställning till arbete markerar en ny era där flexibilitet har blivit en avgörande konkurrensfördel för företag som strävar efter att locka och behålla talanger.
Att erbjuda flexibelt arbete är inte bara en förmån, det har blivit en nödvändighet för att attrahera och behålla arbetskraften i det nya arbetsklimatet. Rekryteringsprocesser och HR-strategier måste anpassas för att locka, behålla och utveckla de bästa talangerna.
Personliga möten värdesätts fortfarande
Trots att hybrid- och distansarbete är högt värderat, är det klokt att notera att olika faktorer som ålder, generationstillhörighet och geografisk plats kan påverka individernas syn på arbetsmodeller. Generation Z och juniora roller värdesätter fortfarande personliga möten och söker en känsla av samhörighet på arbetsplatsen. Balansen mellan flexibilitet och behovet av personliga interaktioner utgör därmed en utmaning för företag med en mångfaldig arbetsstyrka.
“63% av arbetstagare i Norden anser att hemarbete borde vara en lagstadgad rättighet.”**
Nya mätmetoder krävs
Rapporten lyfter också fram behovet av att omvärdera hur resultatet mäts. Istället för traditionella kontorsmått såsom fysisk närvaro eller antalet arbetstimmar, betonas nu betydelsen av utfall och resultat oavsett var eller hur arbetet utförs. Detta skifte i mätmetoder understryker behovet av en mer målinriktad och resultatfokuserad syn på prestationer.
För att framgångsrikt navigera i denna nya arbetsmiljö behöver företag och HR-avdelningar anpassa sina strategier för att inte bara locka och behålla talanger utan också för att främja en inkluderande arbetskultur där flexibilitet är en nyckelfaktor för framgång.
Källor:
*The 2024 Recruitment Trend Report Jobylon
**The 2024 Recruitment Trend Report: Nordic Edition Jobylon
.svg.avif){kind=icon}